SAĞLIK-SEN
SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI
- Sözleşmeli personel, aşağıdaki istisnalar hariç, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.
a. Bir Yıl Bekleme Cezasının Uygulanmadığı Durumlar:
Süre şartına takılmadan tekrar atanabilir.
- Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış olan sözleşmeli personel aşağıdaki hallerde yeniden istihdam edilir.
yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması gerekmektedir.
Aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin, il içi veya aynı hizmet bölgesindeki iller arası karşılıklı yer değişikliği, pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri yerine getirilebilir.
Sözleşmeli personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi için; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, kamu personeli olan eşinin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunduğunu belgelemesi ve eşinin, stratejik personel olması veya 4924 sayılı Kanuna göre istihdam edilmesi gerekir.
- Eş durumu nedeniyle iller arası yer değişikliği kuraları her yıl Ocak ve Temmuz aylarında ilan edilir.
- Aile birliğinin, D ve C hizmet gruplarında ve daha alt hizmet bölgesinde/grubunda doluluk oranı daha düşük olan bir il’de, doluluk oranlarının eşit olması halinde ise sözleşmeli personelin çalıştığı il’de sağlanması esastır.
- Eşlerden her ikisinin de sözleşmeli personel olması halinde üst durumda olan eşin çalıştığı il’e; eşlerden birinin sözleşmeli diğerinin kadrolu personel olması halinde ise sözleşmeli eşin çalıştığı il’e; öncelikle bakılarak diğer eşin görev yeri D ve C hizmet grubunda bulunan eş’e bağlı olarak değiştirilebilir. Bu durumların gerçekleşmemesi halinde, üst hizmet bölgesi/grubunda bulunan eşin görev yeri, alt hizmet bölgesi/grubunda bulunan eş’e bağlı olarak değiştirilebilir. Ancak, eşlerden biri 5 veya 6 ncı hizmet bölgesinde ise pozisyon ve standardın uygun olması halinde diğer eş bu il’e atanabilir.
- Eş durumu kurasına başvurusu kabul edilmiş, ancak kura sonucu yerleşememiş olan sözleşmeli personel, bir sonraki kura dönemine kadar tayin talep ettiği yerde kendi unvan ve branşında boş pozisyon bulunması halinde kurasız atanabilir.
- Pozisyonunun bulunduğu il’de kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu eş, anne, baba veya çocuklarından birinin hastalığının tedavisinin mümkün olmadığını, belgelendirenlerin görev yeri Bakanlıkça değiştirilebilir.
- Eş durumu veya sağlık mazereti nedeniyle görev yeri değişenler, mazeretlerinin devam ettiğini ispatlayan belgeleri her yıl ekim ayının ilk haftasında kurumuna ibraz etmesi gerekir.
- Eş durumu mazereti sona eren sözleşmeli personel, bulunduğu il D veya C hizmet grubunda ise veya mazereti, eşinin ölümü veya emekli olması nedeniyle sona ermiş ise talebi veya Bakanlıkça ihtiyaç duyulması halinde yerinde bırakılır. Aksi halde personel, D veya C hizmet grubunda aynı unvan ve niteliğe sahip boş pozisyon bulunan bir il’de sözleşme yapılarak çalıştırılır.
- Sağlık mazereti sona erenler ise, sağlık mazereti nedeniyle yer değişikliği gerçekleştirmeden önce pozisyonunun bulunduğu il sınırları içerisindeki aynı unvan ve niteliğe sahip boş pozisyonda, sözleşme yapılarak çalıştırılır. Bu ilde boş pozisyon bulunamaması halinde personel, boş pozisyon bulununcaya kadar sağlık mazereti nedeniyle çalıştığı ilde görevine devam eder.
- Aynı unvan ve niteliğe sahip boş pozisyon bulunması halinde, eşi şehit olan personelin yer değişikliği talebi, bir defaya mahsus Bakanlıkça yerine getirilir.
