Cevap
Sağlık-Sen 09.01.2024
Kamu kurum ve kuruluşları da 4857 sayılı İş Kanuna tabi süresiz sözleşme ile kadrolu işçi statüsünde veya geçici işçi statüsünde personel istihdam edebilmektedir. Kamu kurum ve kuruluşlarında farklı unvanlarda işçi statüsünde istihdam söz konusudur. Devlet memurlarının, memuriyete girmeden ya da memurluktan ayrılarak özel sektörde veya serbest çalıştıkları ya da kamu kurumlarında memuriyet statüsü dışında yapmış olduğu hizmetlerinin kazanılmış hak aylık derece kademesinde değerlendirilmesi için kanuni düzenleme bulunması gerekmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Tesis edilen sınıflar” başlıklı değişik 36 ncı maddesinde hizmet sınıfları sayılmış ve devlet memurlarının memuriyete girmeden ya da memurluktan ayrılarak yapmış olduğu hizmetlerinin kazanılmış hak aylık derece kademesinde değerlendirilmelerine ilişkin düzenlemelere yer verilmiş bulunmaktadır. Ayrıca, 657 sayılı Kanunun dışında da bazı kanunlarla bazı hizmetlerin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmesine ilişkin hükümlere yer verilmiştir. Bu konuya örnek olarak özelleştirmeye ilişkin 4046 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi gösterilmesi mümkündür. Memuriyet dışında geçen hizmetlerin değerlendirilmesi, 657 sayılı Kanunun 36/C maddesinde açıklanmıştır. Buna göre memuriyet dışındaki sürelerin değerlendirilmesi hizmet sınıfına göre değişmektedir. 657 sayılı Kanunun 36/C maddesine göre memuriyet dışındaki serbest olarak çalışılan veya resmi ve özel sektörde geçen sürelerden; Teknik Hizmetler, Sağlık Hizmetleri, Avukatlık Hizmetleri sınıfları, Milli Eğitim Bakanlığı kadrolarına atananların öğretmenlik, Gazetecilik yapanlardan basınla ilgili kadrolarda çalışanların hizmetleri belirlenen usullerde değerlendirilmektedir. Hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; memurların 4857 sayılı İş Kanuna tabi işçi statüsünde geçen hizmetleri 657 sayılı Kanunun 36 maddesinde hükümlere uygun olması halinde kazanılmış hak aylık derece ve kademede değerlendirilmesi mümkün bulunmamaktadır.
|
