SAĞLIK-SEN
SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI
İnsan olmanın diğer canlılardan ayıran en temel özelliklerinden biriside sorunlar karşısında ortaya çıkan açmazlar karşısında müzakere edebilme ve ortak bir çözüm bulabilmesidir. Bu durum ise uzlaşma kültürünü ortaya çıkarmıştır. Türk Dil Kurumuna göre uzlaşma kelimesi mutabakat anlamı taşır. Mutabakat ise Arapça kökenli bir sözcük olup uygunluk durumunu belirtir.
İnsanlığımız gereği olayların çözümlerinde farklı bakış açıları ve beklentilerimiz gereği çeşitli farklılıklarımız vardır. Bu farklılıklarımız ise çok sesliliği doğurur. Çok sesliliğin sorunların çözümünde farklı bakış açıları sayesinde ortak bir mutabakata varmamızı sağlar.
Bir toplumda uygulanan sağlık politikası bağlamını 8 unsur oluşturmaktadır. Hukuki Sistem, Kitle İletişim Araçları, Sağlık Hizmetleri Sektörü, Sigorta Yapısı, Çıkar Grupları, Kamu Beklenti ve Talepleri, Sosyal Yapılar ve Politik Sistemdir. Bu bağlamların hepsi sağlık politikalarının başarılı bir şekilde uygulanmasında bir saatin mekanizması gibi çalışır (Blank ve Burau, 2007).
Hemşireler, bir toplumda sağlık eşitsizliklerini azaltmaya yönelik politikaların uygulanmasında ki kilit aktörlerdir. Özellikle dezavantajlı gruplara sağlık hizmetlerinin ulaştırılması konusunda önemli roller üstlenir. Akademik çalışmalar ayrıca göstermektedir ki; hemşirelerin bir ülkenin sağlık politikalarını geliştirmede süreçlerine katılımının hasta açısından avantajlı sonuçlar doğuracağını ve sağlık politikasının etkinliğini ortaya koymaktadır (Aiken vd. 2002).
Hemşirelerin uygulanan sağlık politikalarında liderlik pozisyonlarına terfi edilmesi ve idareci roller üstlenmesi liderlik becerilerini ve stratejik düşünme kabiliyetlerini artıracaktır. Bu sayede hemşirelik meslek grubunun sadece yerel sağlık politikalarında değil aynı zamanda da küresel sağlık politikalarında aktif olabilmelerinin yolunu açacaktır (Leavitt vd. 2013).
Hemşire liderlerin sağlık politikası geliştirme süreçlerine katılmasının hasta sonuçlarını doğrudan etkileyebileceğini ve sağlık hizmetlerinin genel kalitesini artırabileceğini vurgulamaktadır. Bu nedenle, hemşirelerin liderlik pozisyonlarına terfi edilmesi ve sağlık politikalarında stratejik roller üstlenmesi sağlık sistemlerine uzun vadede olumlu etkiler sunacaktır (Shariff, 2014).
Tüm bu yukarıda bahsi geçen bilimsel çalışmalar ışığında ve sağlık politikasının 8 bağlamlarından önemli temel taşlarından biri olan hemşirelerin sunduğu sağlık hizmetleri ve sağlık politikalarına katkısı tartışılamaz, göz ardı edilemez. Ancak katkı sağlayan hemşirelik mesleği mensuplarının sorunları göz ardı edilmektedir. Hemşirelerin sağlık politikalarında aktif rol almasının yanı sıra, özlük haklarının iyileştirilmesi ve çalışma koşullarının düzeltilmesi, sağlık politikalarının verimliliği için büyük önem taşımaktadır. Hemşirelerin uzun çalışma saatleri, ücretlendirme konusunda eksiklikler, çalışma koşullarının OECD standartlarının altında olması, sahada var olan sorunlar karşısında çözüm için çok sesliliğin hemşirelik mesleğinden yeteri kadar çıkmaması hem mesleki motivasyonlarını hem de hasta bakım kalitesini olumsuz etkilemektedir. Bu nedenle, hemşirelerin özlük haklarının korunması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, sadece bireysel refahları için değil, aynı zamanda sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği ve kalitesi için de kritik bir öncelik olmalıdır. Sağlık politikalarında hemşirelerin liderlik yapabilmesi, güçlü haklara ve uygun çalışma koşullarına sahip olmalarına bağlıdır; bu da hemşirelik mesleğinin saygınlığını artıracaktır.
Kaynakça:
(Aiken, L. H., Clarke, S. P., & Sloane, D. M. (2002). "Hospital staffing, organization, and quality of care: Cross-national findings." Nursing Outlook, 50(5), 187-194.)
(Mason, D. J., Leavitt, J. K., & Chaffee, M. W. (Eds.). (2013). "Policy and Politics in Nursing and Health Care." Saunders.)
(Shariff, N. (2014). Factors that act as facilitators and barriers to nurse leaders' participation in health policy development. BMC Nursing, 13(20), 1-10.)
Hemşire Burak KURT
Bozüyük Devlet Hastanesi
