SAĞLIK-SEN
SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI
DÖNER SERMAYE BASIN AÇIKLAMASI
Değerli Basın Mensupları;
Sağlıkta dönüşümle birlikte sağlık sistemimizin önemli bir unsuru haline gelen performansa dayalı ek ödeme sistemi de artık fayda ve motivasyon sağlamak yerine çalışanlar üzerinde mutsuzluk kaynağı haline gelmiştir.
Nasıl ilaçların ve gıdaların son kullanma tarihi varsa sistemlerin de son kullanma tarihi vardır ve Döner Sermaye Sisteminin artık son kullanma tarihi geçmiş, miadı dolmuştur.
İlimizdeki sağlık kuruluşlarında hekim dışı personelin büyük bir kısmı sabit üstü ek ödeme alamamaktadır,
Sabit ek ödemeler gün geçtikçe döner sermaye havuzunun daha büyük kısmını kaplamaya başlamıştır. Bundan 5 yıl önce sabit ek ödemeler döner sermaye havuzunun %25’ini oluşturmaktayken bugün %80’ini oluşturmaktadır.
Çünkü sabit ek ödemeler 6 ayda bir memur maaş zammı oranında artmakta, dağıtılabilir döner sermaye ise SUT fiyatları artmadığından 14 yıldır artmamaktadır.
Bu doğrultuda genel idari hizmetler, yardımcı hizmetler ve teknik hizmetler sınıfı personel hiç sabit üstü performans ödemesi almamakta, sağlık hizmetleri sınıfı çok az almakta veya almamakta, hekimler ise giderek azalan bir döner sermaye almaktadırlar.
Çalışanların neredeyse tamamı bu dağılımın adaletsiz olduğunu görmektedir. Sonuç olarak hekimler dâhil tüm çalışanlar sadece sabit ek ödemeye mahkûm kalacaktır.
Sendikamızın açtığı dava ile dağıtılabilir döner sermaye hesabında hazine hissesi yerine, %1 hesaplanması kazanımı elde edilmişse de Bakanlık dağıtılabilir tutar konusunda %46,5 yerine %39,5’u esas almaktadır. Dağıtılan tutarlar ne yazık ki %37’nin altına düşmüştür.
Sistemde uzun zamandır köklü değişiklikler yapılmadığından, yanlış uygulamalar ve yönelimler artmıştır.Bundan dolayı sağlık çalışanları mutsuz ve umutsuz hale gelmişlerdir.
Döner Sermaye ile ilgili acilen alınması gereken önlemler:
- Dağıtılabilir Döner sermaye tutarları ve oranları artırılmalı, Döner Sermaye katsayıları acilen adil bir şekilde yeniden belirlenmelidir.
- Döner Sermaye bütçesinden maaş alanların genel bütçeye geçirilmesi sağlanmalıdır.
- Diğer kamu kurumlarında olduğu gibi sabit ek ödemelerin genel bütçeden ödenmesi ve gelir vergisinden muaf tutulması gerekmektedir.
- Nöbet, fazla mesai yolluk gibi giderlerin genel bütçeden ödenmesi sağlanmalıdır.
- Tasarruf etmek adına çalışanların nöbet ücretlerini ödememek için fazla mesailer izine dönüştürüp zaten eksik personel ile çalışan servislerde iş yükü daha da artmaktadır. Tasarruf çalışanların üzerinden yapılmamalıdır.
- Hazine hissesi, Sağlık Bakanlığı merkez payı ve SHÇEK Payı vergilerinin kaldırılması sağlanmalıdır.
- 14 Yıldır artmayan SUT fiyatlarının artırılması gerekmektedir.
- Hastanelerin borçları sağlık çalışanlarına yansıtılmamalıdır.
-Hekim dışı çalışan personellerin ek ödeme katsayılarının artırılması ve vergi yükünün azaltılması gerekmektedir.
-Sabit ek ödemeler maaş ödemesine yansıtılmalıdır.
-Sabit ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması sağlanmalıdır.
Sağlık çalışanlarının en önemli motivasyon kaynaklarından biri olan döner sermaye sistemi artık ne yazık ki sağlık çalışanlarının en önemli sorunlarından biri haline gelmiştir. Acil önlem alınmaz ise 1 yıl içerisinde hekimler dahil tüm sağlık çalışanları sadece sabit ek ödemeye mahkum kalacak ve sistem tamamen çökecektir.
Bu konuda Sağlık Bakanlığı sağlık çalışanlarının tamamına yansıyacak acilen köklü bir değişiklik yapmalı, bu arada da ilimizdeki sağlık kurumları mümkün olduğunca döner sermayeyi en üst oranlardan dağıtılmalıdır.
Randevusuz gelen hastaların mağdur edilmemesi, sağlık çalışanlarına sağlık hizmetinde öncelik verilmesi , sağlık çalışanları 7/24 zor şartlar altında hizmet sunmaktadır. Sağlık çalışanları Avrupa daki emsalleri ile mukayese edildiğinde üç kat daha fazla iş yapmaktadır.
Kurum içerisinde idari noktada yöneticilerin atanmamasından kaynaklanan sıkıntılarla karşı karşıya kaldıklarını bu durumun çalışanlar üzerinde ciddi bir şekilde moral ve motivasyon kaybına neden olduğu görülmektedir.
Sözde sendika olduklarını iddia eden malum sendikalar yıllardır çalışanların yanında olmadıklarını herhangi bir kazanımı altında imzaları olmadığı ve çalışanları huzursuz ettiklerini görmekteyiz.
Çalışanların yanında olmadıkları gibi yalan ve iftiralarla sendikacılık yapmaktadırlar. Sağlık Sen olarak çalışanlarımızın geçmişte olduğu gibi herzaman yanlarında ve sesi olmaya devam edeceğiz.
Sağlıkta genel işleyiş açısından yerelde idarecilerin kendi arasında koordinasyonu sağlayamadığından sorunlar çalışanlara yansımaktadır.Çalışanların sorunları çözülmediğinden çalışanların mutsuzluğuna ve iş kaybına neden olmaktadır.
Bu nedenle çalışanların,hastaların memnuniyetini artıracak ve kurumuna hakim,işin ehli olan idarecilerin olması sağlanmalıdır.
Mehmet BİNGÖL
Sağlık-Sen Malatya
Şube Başkanı
