SAĞLIK-SEN
SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI
Sağlık-Sen'in uzun süredir gündemde tuttuğu üniversite hastaneleri arasında uygulama birliğini sağlayacak bir yapı kurulması talebi karşılık buldu. Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Üniversite Hastaneleri Koordinasyon Komitesi kuruldu.
Ayrıca yine Resmi Gazete'de yapılan düzenlemeyle 4/B sözleşmeli statüde çalışan personelin hastalık ve refakat izinleri gibi özlük haklarında önemli değişiklikler yapıldı.
Bugün yayımlanan Resmi Gazete'de kamu personelini ilgilendiren 2 önemli başlıkta düzenlemeler yapıldı.
Üniversite Hastaneleri Koordinasyon Komitesi Kuruldu
Cumhurbaşkanı Kararı ile Sağlık-Sen'in uzun süredir gündeme getirdiği bir konuda önemli bir adım atıldı. Sağlık-Sen'in üniversite hastaneleri arasında uygulama birliği sağlamak, sorunlara kalıcı çözümler üretmek amacıyla YÖK bünyesinde bir “Üniversite Hastaneler Birliği” kurulması talebi karşılık buldu. Resmi Gazete'de yayımlanan karar ile YÖK Başkanının başkanlık edeceği Üniversite Hastaneleri Koordinasyon Komitesi kuruldu.
4/B Sözleşmeli Statüde Çalışanların Haklarında Önemli Değişiklikler Yapıldı
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da değişiklik yapan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı da, bugünkü Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yapılan değişikliklerle kamuda 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri 4/A devlet memurlarıyla aynı şekilde düzenlendi.
Sağlık ve can güvenliği mazereti bulunan personelin ilk üç yıl içinde kurum içi yer değişikliği yapabilmesinin de önü açıldı.
Yapılan Değişiklikler şu şekildedir:
Hastalık ve Refakat izin hakları tekrar düzenlenerek 4/A devlet memurlarıyla aynı şekilde düzenlendi.
Devlet memuru ve sözleşmeli personelin refakat izin hakları aynı süre ve şartlara sahip oldu.
Devlet memurlarında olduğu gibi yer değişikliğinde kullanılacak mehil müddeti, sözleşmeli personel için de düzenlendi. Sözleşmeli personel de memurlar gibi mehil müddeti kullanabilecek.
4/B sözleşmeli personelin 3 yıllı sözleşmeli olduğu dönemde esaslarda belirtilen hükümlere göre sağlık ve can güvenliği mazeret tayini yapabileceği hüküm altına alındı.
Sözleşmeli personele verilecek iş sonu tazminatı şartlarında hastalık izni sonunda göreve başlayamayan personelin durumu da eklendi.
Sözleşmeden kadroya geçenlere iş sonu tazminatı verilmeyeceği hüküm altına alındı.
Sözleşmenin kurum tarafından fesih edilmesine ilişkin var olan düzenlemeler mevcut disiplin hükümlerine göre tekrar düzenlendi.
Kademe ilerlemesi ve memurluktan çıkarma cezalarının sebep olan fiil ve hareketlerde bulunanların sözleşmeleri fesih edileceği teknik olarak düzenlendi.
Sözleşmeli personelin memurlar gibi açığa alınabileceği düzenlendi.
Bu düzenlemenin yayımladığı tarihten itibaren istihdam edilecek sözleşmeli personele, devlet memurlarının aday memurlarında uygulandığı gibi temel eğitim, hazırlayıcı eğitim verilmesi ve hizmet içi eğitim verilmesi düzenlendi.
