Hangi durumlarda daha hafif disiplin cezası verilmektedir?
04.04.2023

Daha önce disiplin cezası almadım. Ancak aylıktan kesme cezasını gerektiren bir fiil işlemiş bulunmaktayım. Özlük dosyamın temiz olması durumu göz önüne alınarak kınama cezası verilmesi gerekmez mi?

Cevap
Sağlık-Sen     27.10.2023

Anayasanın söz konusu hükümleri uyarınca 657 sayılı Kanunun Devlet Memurları Kanunun yürürlüğe konulmuş olup, bu Kanunun 124 ila 136’ncı maddeleri arasında disiplin mevzuatına ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir.

657 sayılı Kanununun 125’inci maddesinde Devlet memurlarına verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller belirtilmiştir. Anılan 125’inci maddesinde disiplin cezaları;

A) Uyarma,

B) Kınama,

C) Aylıktan kesme,

D) Kademe ilerlemesinin durdurulması,

E) Devlet memurluğundan çıkarma olarak sayılmıştır.

Mezkur 657 sayılı Kanunun 125’inci maddesinde “Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.  ”hükmü bulunmaktadır.

Şartlar:

-Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olmak

-ödül veya başarı belgesi almak (657 sayılı Kanunun 122 maddesinde belirlenmiş bulunmaktadır.)

Düzenlemede muğlâk olan konular:

1-Geçmiş hizmetlere yönelik bir süre sınırlaması bulunmamaktadır.

2-Geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olma şartının olumlu olmanın nasıl tespit edileceği belirlenmemiştir.

          Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde;

          -Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlara 1 derece hafif olan disiplin cezası uygulanabilir.

          -Ödül veya başarı belgesi almış olmanız halinde 1 derece hafif olan disiplin cezasının uygulanması mümkün bulunmaktadır.

Sorular Anasayfasına Dön