Hükümetin teklifinin yok hükmünde olduğunu söyleyen Günay Kaya, yeni teklif beklentilerinin karşılanmaması halinde alanları ısıtmaya hazır olduklarını ifade etti. Üretim ve örgütlenmeden gelen güçlerini masada görmezden gelenlerin alanlara çıktıklarında o gücü görecekler ve kabul edeceklerini de kaydeden Kaya, " Kamu İşveren Heyeti, hizmet kollarına ilişkin görüşmelerde takındığı "benim dediğim olur" dayatmasını, genel toplu sözleşme görüşmelerinde de sürdürmektedir. Maalesef ‘ekonomik büyümede Dünya ikincisi, Avrupa birincisi olduk', ‘ekonomik gelişmede Avrupa'ya örnek ülke durumundayız' diyen Hükümetin, Kamu İşveren Heyeti aracılığıyla kamu görevlilerine önerilen 2012 yılı için %3+%3, 2013 yılı için %2+%3 zam teklifi komiktir. Komik olduğu kadar da Türkiye'nin ekonomik gerçeklerini yansıtmamaktadır. Biz, toplu sözleşme masasında olduğumuzu sanıyorduk. Ancak, bu teklifle karşılaşınca bir an kendimizi Cem Yılmaz'ın gösterisinde gibi hissettik" şeklinde konuştu.

HÜKÜMETİN HİÇBİR ENFLASYON TAHMİNİ TUTMADI

Kamu İşveren Heyeti kanalıyla masaya getirdiği teklifte hedeflenen enflasyonu dikkate aldığı iddiasında bulunduğunu da söyleyen Memur-Sen Genel Sekreteri Günay Kaya, son yıllarda hükümetin enflasyon hedefi ile gerçekleşen enflasyon rakamları arasında yüzde 100'lere varan farklar oluştuğuna dikkat çekti. 2012 yılının ilk çeyreğinde yani ilk dört aylık enflasyonun yüzde 3.05 olduğunu söyleyen Günay Kaya, getirilen teklifin dört aylık enflasyonu bile karşılamaktan uzak olduğunu vurguladı.

HİZMET KOLU TALEPLERİ GÖRMEZDEN GELİNEMEZ

Toplu sözleşme sürecinde, Kamu İşveren Heyeti'nin, hizmet kolunu ilgilendiren birçok teklifi genel toplu sözleşmenin kapsamına alırken, doğrudan kamu görevlilerini etkileyen ve haklı gerekçelerle toplu sözleşme masasına getirilen bazı tekliflerle ilgili olarak, mali ve sosyal hak kapsamında olmadığı yönünde görüş beyan ettiği bilgisini veren Günay Kaya, bu yaklaşımın Kamu İşveren Heyeti'nin yeterince sorun çözme ve kamu görevlilerinin haklarını koruma ve geliştirme endeksli bir yaklaşım içinde olmadığının göstergesi olduğunu ifade belirtti. Memur-Sen olarak, hizmet kollarının sorunlarına yönelik tüm teklifleri 21 Mayıs akşamına kadar masada tutacaklarını vurgulayan Günay Kaya, kamu görevlilerine yeni hak ve kazanımlar sağlayıncaya kadar da mücadele edeceklerini kaydetti.

Kamu İşveren Heyeti'ne geçmişte büyümeden verilmeyen paylarını da hatırlatan Günay Kaya, 2003 yılından bu yana ekonominin yüzde 48.3 büyüdüğünü, ancak, hükümetin 9 yıldır kamu görevlilerine büyümeden hiç pay vermediğini ifade etti.

MALİYE BAKANLIĞI ALACAKLARINA DAHA FAZLA ZAM YAPTI

Maliye Bakanlığı'nın 2012 yılı için Vergi Usul Kanunu kapsamında bulunan vergilerdeki artış oranına ilişkin yeniden değerleme oranının yüzde 10.26 olarak belirlendiğini söyleyen Günay Kaya, buna rağmen vatandaştan alınan bazı vergi ve harçlara yeniden değerleme oranının da üstünde yüzde 11 ile yüzde 15, pasaport gibi değerli kağıtlara yüzde 15'lere varan zam yapan hükümetin kamu görevlilerinin maaş zammına gelince cimri davrandığını vurguladı.

Toplu sözleşme masasına 666 sayılı KHK mağduru öğretmenleri, öğretim elemanlarını, hekim dışı personeli ve din görevlilerini memnun edecek, hükümetin hatasını telafi edecek bir öneri gelmediğini de sözlerine ekleyen Günay Kaya, hükümetten, en düşük memur maaşı ile en yüksek memur maaşı arasındaki makası açan bu hatayı düzeltmesini istediklerini ifade etti.

Tarihte ilk kez, kamu görevlilerinin 5 aydır zamsız maaş aldıklarını da hatırlatan Günay Kaya, gecikmeden kaynaklanan mağduriyeti giderecek gecikme zam farkını kamu görevlilerine ödenmesi çağrısında bulundu. Günay Kaya, konuşmasının sonunda, Memur-Sen'in taleplerini bir kez daha katılımcılarla paylaştı.

 Memurlar ile hükümet arasındaki toplu sözleşme görüşmeleri kapsamında dördüncü oturum bugün yapıldı. Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti Başkanlığını Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu'nun yaptığı toplantıda, kamu işveren heyeti zam teklifini açıkladı. Buna göre hükümetin memurlara zam teklifi bu yıl için yüzde 3+3, gelecek yıl için yüzde 2+3 oldu.

Hükümetin teklifini iletmesinin ardından kameralar karşısına geçen Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, 4.5 milyon memur ve memur emeklisinin hükümetten beklediği zam teklifinin kendilerini tatmin etmediğini kaydetti. Gündoğdu, "Dağ fare bile doğurmadı. Bu teklif bizim için yok hükmündedir" diyerek tepki gösterdi.

Yarın 81 İlde Alanlarda Olacağız

Gündoğdu, "Türkiye'nin gerçek fotoğrafını yansıtan bir teklifle gelmelerini bekliyorum. Bu rakamlar uzlaşı habercisi rakamlar değil. Memur-Sen olarak bir değerlendirme yaptık, yarın 81 il ve ilçede bu teklifi kabul etmediğimizi söyleyeceğiz. Yarın saat 11 ile 14 arası alanlarda olacağız. Türkiye'de işler madem bu kadar yerinde, teklif neden Afrika ülkesi gibi? Bu teklifi kesinlikle kabul etmeyeceğiz. Türkiye büyüyor. Biz de büyümeden payımızı istiyoruz. Asgari geçim indirimi belli, geçim standardı belli. Büyüyen Türkiye'nin memura da yansıması gerekiyor. Öğretmen ve öğretim elemanlarının ek ödeme mağduriyetine ilişkin teklif yok, 4/C ile ilgili hiçbir teklif yok. Bu insanlar 12 ay evlerine ekmek götürürler ama bu ekmek çok küçük" dedi.

Türkiye'nin 2011'de yüzde 8.5 büyüdüğünü, enflasyonun şu anda yüzde 11'lerde olduğunu kaydeden Gündoğdu, "Bu rakamlara bakarsak bizim teklifimizde bir sorun yok. Hükümetin teklifini yeniden gözden geçirmesini öneriyoruz. 666 sayılı KHK ile müsteşar maaşına bir gecede 720 TL zam yapıldı. Böylece 10 yıl boyunca düşük memur maaşı ile yüksek memur maaşı arasındaki uçurumu kapatma çabamız sona erdi. Bu makasın yeniden daraltılması gerekmektedir" şeklinde konuştu.

Hizmet Kolları Önemsizleştirilmeye Çalışılıyor

Diğer taraftan hükümet, hizmet kollarına ilişkin tekliflerini yetkili sendikalara sundu. Sağlık ve sosyal hizmetler kolunda hükümetin Sağlık-Sen' ilettiği teklifler şu şekilde:

-Yataklı tedavi kurumları ile yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında görev yapan sözleşmeli personelinde yemek servislerinden ücretsiz yararlanması.

-Asli görevinin yanında sürekli ambulans şoförlüğü yapan Sağlık Teknikeri (Acil Tıp Teknikeri) ve Sağlık Memuru (Acil Tıp Teknisyeni) unvanlı personele Sağlık Bakanlığı ek ödeme mevzuatı çerçevesinde ilave performans puanı verilmesi.

Hükümetin verdiği teklifin hizmet kollarını önemsizleştirme amacı taşıdığını belirten Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, bunu asla kabul etmeyeceklerini söyledi. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının toplu sözleşme görüşmelerinden beklentilerinin yüksek olduğunu kaydeden Memiş, yarın 81 ilde sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarıyla birlikte alanlarda olacaklarını belirterek tekliflerin düzeltilmemesi halinde alanları ısıtmaya devam edeceklerini sözlerine ekledi.

 Sendikamız tarafından sağlıkta şiddetin önlenmesine yönelik sürdürdüğümüz çalışmalarla ilgili Sağlık Bakanlığı kayda değer düzenlemeler yapmaya başladı. Sendikamızın hemen her platformda dillendirdiği önerilerimizin de içinde yer aldığı "Çalışan Güvenliği Genelgesi" Sağlık Bakanlığı tarafından yayınlandı.

Genelgede, 24 Eylül 2011 tarihinde İstanbul'da düzenlediğimiz "Emeğe Saygı Şiddete Sıfır Tolerans" sempozyumuna atıfta bulunularak çalışanların güvenliğini sağlayacak değerlendirmelerin yapıldığı belirtildi. Buna göre şiddete uğrayan çalışanların hizmetten çekilmesi, riskli birimlerde görevli sağlık çalışanı sayısının yeterli hale getirilmesi, güvenlik elemanları sayısının arttırılması ve kurumlarda tüm alanları gözetleyebilecek şekilde güvenlik kameralarının yerleştirilmesi gibi önlemlerin yer aldığı genelgede önemli yaptırımlar yer alıyor.

Sağlık Bakanlığı'nın sağlıkta şiddetin önlenmesine yönelik yayınladığı genelgeyi olumlu buluyor, ilgili genelgede yer alan hükümlerin uygulamaya geçirilmesi hususunda konunun takipçisi olacağımızı ilan ediyoruz.  

Beyaz Kod Uygulaması

"Beyaz Kod" sisteminin etkin bir şekilde yürütülmesi sağlanacak, kurumlara özgü tedbirler alınacak ve görevli müdahale ekiplerinin olay yerine en kısa zamanda ulaşması sağlanacaktır.

Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi

Buna göre hastaneler ile ağız ve diş sağlığı merkezlerinde görevli bir başhekim yardımcısının doğrudan takip edeceği "Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimleri" kurulacaktır. Yine bağlı birimlerdeki çalışanların hak ve güvenliği ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek üzere Halk Sağlığı Müdürlükleri ile İl Sağlık Müdürlüklerinde bir Müdür Yardımcısının doğrudan takip etmesi amacıyla aynı birimler kurulacaktır.

Risk Değerlendirmesi ve Güvenlik Tedbirleri

Sağlık kurumlarının şiddet bakımından risk değerlendirmeleri yeniden yapılacak ve gerekli tedbirler alınacaktır. Bu kapsamda acil servis, yoğun bakım ve ameliyathane gibi şiddet riskinin yüksek olduğu bölümlerin bekleme alanlarında gerekirse sayıları artırılarak yeterli güvenlik elemanı bulundurulacaktır. Fiziki alanlar nitelik ve iyi çalışma şartları açısından gerekirse yeniden düzenlenecektir. Kurumların tüm alanlarını gözetleyebilecek şekilde güvenlik kameraları yerleştirilecektir. Şüpheli durumlara ve kişilere bu konuda eğitilmiş özel güvenlik elemanları anında müdahale edecektir. İletişim becerileri ve sorunlu hasta/hasta yakınlarını tanıma-çatışma yönetimi konularında eğitim almış kişiler, bekleme alanlarında görevlendirilecek ve "sorun çözücü" olarak çalışmaları temin edilecektir. Personelin alternatif çıkış yolları oluşturulacaktır.

Çalışanların Eğitimi

Çalışanlara iletişim becerileri, öfke kontrolü ve özellikle öfkeli hasta ve hasta yakınıyla iletişim konularında ve şiddet davranışına karşı tedbir alma hususunda eğitim verilecektir.

Hasta ve Hasta Yakınlarının Bilgilendirilmesi

Hasta ve hasta yakınlarını bilgilendirmek üzere "hasta bilgilendirme alanları" güçlendirilecek ve bilgilendirmenin usulü belirlenecektir. Ayrıca vatandaş, sağlık çalışanına şiddet uygulanması halinde sağlık personelinin hizmet vermekten çekilme hakkı olduğundan hizmet alma sürecinin aksayacağı ve şiddet uygulayanların yargılanıp cezalandırılacağı hususunda bilgilendirilecektir.

Hizmetten Çekilme Talebi

Sağlık çalışanları, sağlık hizmeti sunumu esnasında şiddete uğraması halinde, acil verilmesi gereken hizmetler hariç olmak üzere hizmetten çekilme talebinde bulunabilecektir. Çalışan, hizmetten çekilme talebini sözlü veya yazılı olarak kurum tarafından belirlenen yöneticiye bildirecektir. Yetkili yönetici hizmetten çekilme talebini ivedilikle değerlendirip talebin uygun olmadığına karar verecektir.

Bildirim Süreci ve Hukuki Yardım

Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet olaylarını takip etmek üzere "Bakanlık Beyaz Kod Birimi" kurulmuş, 24 saat hizmet verecek "113" numaralı telefon ve "www.beyazkod.saglik.gov.tr" internet sayfası oluşturulmuştur. Kamu ve özel tüm sağlık kurum ve kuruluşlarında gerçekleşen şiddet olayları, yöneticiler tarafından, ilgili personelin şikâyetinin olup olmadığına bakılmaksızın, derhal "113" numaralı telefonla Bakanlık Beyaz Kod Birimine bildirilecek, eş zamanlı olarak ilgili kurumun hukuk birimine ve adli mercilere intikal ettirilecektir. Şiddete uğrayan sağlık çalışanı da "113" numaralı telefona doğrudan bildirim yapabilecektir. Beyaz Kod Birimi hukuki süreci takip edecektir. Hukuk birimleri, işlenen suçtan mağdur olan Bakanlık personeline veya vefatı halinde kanuni mirasçılarına bir avukatın hukuki yardımını isteyip istemediğini soracak ve talep etmeleri halinde hukuki yardım yapılacaktır.

Hasta Şikayetleri

SABİM'e ve hasta hakları birimine yapılan sağlık çalışanları hakkındaki şikâyetler, öncelikle SABİM'den sorumlu il sağlık müdür yardımcısı ve hasta haklarından sorumlu başhekim yardımcısı tarafından ön değerlendirmeye tabi tutulacak, genel ve soyut nitelikte olan, şikayet sahibinin adı ve adresi belli olmayan veya personelin kusuru bulunmadığı açıkça görülen ihbar ve şikayetler değerlendirmeye alınmayacaktır.

Genelgenin tamamı için tıklayınız.

 Anneler Günü, yılın her günü sevgi ve saygımızdan hiçbir eksilmenin olmadığı annelerimize özel olduklarını hissettirmek, kendilerine verdiğimiz değeri göstermek için belki de bir fırsat olacak. Günlük koşuşturmanın telaşıyla sevgimizi ifade etme ve dile getirme fırsatı bulamamışsak, bu fırsatı kaçırmamalıyız.

Toplumların sağlam bir zemin üzerinde yükselmesi, aile kurumunun sağlamlığı ve ailede verilen eğitimle mümkündür. Ailedeki eğitimin temel kaynağı ise annedir. Annelerimiz, anne olmanın yanı sıra bizleri hayatın her aşamasına hazırlayan ve yönlendiren birer öğretmendir.

Peygamberimizin, ‘Cennet anaların ayakları altındadır' sözüyle anneliğin kutsiyeti ve yüceliği gerçek ifadesini bulmuştur. Anne bir milleti yoğuran mukaddes bir el ve toplumun ilk hücresini teşkil eden yuvanın da kurucusudur.

Cumhurbaşkanından başbakanına, yüksek yargı mensuplarından her kademedeki bürokratları yetiştiren annelerimiz maalesef, günlük yaşamda hak ettiği konumda değildir. Eğitimde fırsat eşitlikleri ellerinden alınmış, başörtüsü taktığı zaman TBMM'de milletin temsilcisi olma hakkı gasp edilmiştir. Yine aynı şekilde çalışma hayatında da kıyafet dayatması ile karşılaşmaktadır.

Her türlü zorluğu göze alıp, çalışma hayatında yer alan kadın çalışanlarımızın aynı zamanda bir anne oldukları unutulmakta, annelik görevini yerine getirmesinin önüne de birçok zorluk çıkarılmaktadır.

Milletimizin geçmiş başarılarının ardında da yine annelerimiz vardır. İlk eğitimini daha ana kucağında alan milletimizin çocukları, kendilerini bu günlere getiren annelerini gözü yaşlı bırakma pahasına icra edecekleri yüce görevlerden geri kalmamıştır.

Bu duygu ve düşüncelerle bütün annelerimizin gününü kutlarken, her günlerinin bayram şeklinde geçmesini dileriz.

 Her yıl 12-18 Mayıs tarihleri Ebeler ve Hemşireler Haftası olarak kutlanmaktadır. Sağlık hizmetlerinin en önemli parçası olan ebelerimiz ve hemşirelerimizin, mesleki konumları ile örtüşen haklar ve çalışma koşulları noktasında önemli sorunları bulunmaktadır.

Sağlık Bakanlığı'nın son yıllarda yaptığı alımlara rağmen, geçmişten gelen yanlış istihdam politikaları nedeniyle, hekimlerde olduğu gibi hemşirelik de Türkiye'de istihdam açığı en yüksek meslek gruplarından biri olarak öne çıkmaktadır. İstihdam yetersizliği nedeniyle yoğun iş temposu altında çalışan hemşirelerimiz, halkımızın sağlık hizmet talebinin karşılanması konusunda büyük fedakarlıklarla görevini yerine getirmektedirler.

Bu fedakarca çalışmalar karşısında ebe ve hemşirelerimiz; çalışma ortamları, sosyal hayatları, ekonomik ve özlük hakları konusunda yaşadıkları sorunlara adil çözümler beklemektedir. Sağlık çalışanlarının yetkili sendikası olarak, her yıl 12-18 Mayıs tarihleri arasında kutlanan Ebeler ve Hemşireler Haftası münasebetiyle, çalışanlarımızın mesleki saygınlığına yakışan adil çalışma ortamlarına kavuşması adına şu sorunlara ve taleplere dikkat çekmek istiyoruz:

Hemşirelik mesleği hekimlikte olduğu gibi bilimsel bir disipline sahiptir. Bu nedenle hemşireliğin yardımcı sağlık personeli olarak tanımlanması doğru değildir.

Hemşirelik Yönetmeliği ile görev tanımları ve mesleki sınırlılıkları net bir biçimde ortaya konulan hemşirelerimize, çalıştıkları kurumlarda mesleği ile örtüşmeyen görevler verilmemelidir.

Hemşirelerle birlikte tüm hekim dışı personelin yaşadığı döner sermaye ek ödeme adaletsizliği giderilmelidir.

Döner sermaye ek ödemeleri emekliliğe yansıtılmalıdır.

Fiili hizmet zammından hemşireler de faydalandırılmalıdır.

Vekil ebe-hemşirelik ve sözleşmeli uygulamalarına son verilmelidir.

Anayasal bir zemine kavuşan kadına pozitif ayrımcılık hakkını çalıştıkları kurumlarda hemşirelerimiz de hissetmelidir.

Hemşirelerin mesleğinde ilerlemesi ve uzmanlaşması noktasında gerekli eğitim imkanları sağlanmalıdır.

Sağlık kurumlarında şiddet ve psikolojik tacize en çok maruz kalan kesim olarak hemşireler öne çıkmaktadır. Şiddeti hak olarak gören çevrelerin saldırganlıklarını önleyecek, hemşirelerimiz ve tüm sağlık çalışanlarına güven içinde çalışma ortamları sağlayacak yeterlilikte yasal ve fiziksel önlemler alınmalıdır.

Hemşirelerimiz çalışma hayatının yoğunluğu ile aile sorumlulukları arasında sıkışmaktan kurtaracak tedbirler alınmalıdır. Bu çerçevede 24 saat kreş hizmeti imkanı sağlanmalıdır.

Bunların yanı sıra kendi mesleğine ek olarak hemşirelik görevi de icra eden ebeler, Sağlık Bakanlığı'nın en önemli hizmet kadrolarından birisi olmasına rağmen çağın gerekleriyle donatılmış bir kanuna sahip değildirler.

Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan ebelerin, görev tanımlarının olmaması, sorumluluk ve yetkilerinin kısıtlı olması, idari birimlerin hiçbir alanında görev alamamaları, önemli bir sorundur.

Birçok ebe; hemşirelik başta olmak üzere öğretmenlik, mühendislik, hukuk hatta tıp fakültesi okuyup bu işten ayrılabilmenin yollarını aramıştır. Hâlihazırda okul bitirmiş ve bir fırsatta meslek değiştirme hazırlığı içinde olan ancak, yeterlilik sınavı, kadrosuzluk vs. nedenlerle bu süreci ötelenen birçok kişinin olduğu bilinmektedir. 2007 yılında çıkarılan Hemşirelik Yasası sonrasında yaklaşık 10 bin ebenin "hemşirelik yetki belgesi" almak üzere Sağlık Bakanlığına başvurması da buradaki sıkıntının büyüklüğüne ışık tutmaktadır.

Bu noktada var olan sorunlara, kalıcı çözüm üretebilmek için; ebelik mesleğinin görev tanımlarının yapılması, yetkilerinin yasaya dayandırılması, sosyal ve ekonomik statülerinin güçlendirilmesi gerekmektedir.

Bu nedenle, Ebelik mesleğinin çağdaş, mesleğin önemine ve gerekliliğine uygun tanımı yapılmalı, ebelerin görev yetki ve sorumluluklarının belirtildiği çağdaş bir Ebelik Yasası çıkarılmalıdır.

Bu sorunlara ek olarak başta hemşirelerimiz olmak üzere sağlık çalışanlarına yönelen şiddet de ciddi bir tehdit olarak varlığını hissettirmektedir.

Toplumumuzun genel bir sorunu olan şiddet olgusunun son zamanlarda sağlık alanında yoğunlaşması, sağlık çalışanlarının güvenliği konusunu öncelikli sorun haline getirmiştir. Şiddet olaylarının sıklığı ve sağlık çalışanlarına verdiği gerek fiziki, gerek psikolojik hasarlar göz önünde tutulduğunda, sağlık çalışanlarının güvenliğine yönelik kurumsal tedbirlerin yetersizliği net bir şekilde ortaya çıkmaktadır. Sağlıkta dönüşüm programı ile birlikte hasta güvenliğine ve memnuniyetine yönelik açılımlar geliştiren Bakanlığın, çalışan güvenliğini de sağlayacak caydırıcı tedbirler alması önemli bir zarurettir.

Sağlık-Sen, yukarıda sıralanan sorunların çözüme kavuşması noktasında kararlılıkla sürdürdüğü sendikal mücadelesini gelecekte de aynı kararlılıkla sürdürecektir. Bu düşüncelerle tüm ebe ve hemşirelerimizin 12-18 Mayıs Ebeler ve Hemşireler Haftasını kutluyoruz.