Sağlık Bakanlığı'nda maaşlarını döner sermayeden alan yaklaşık 30 bin sağlık çalışanı, son iki aydır maaşlarını gecikmeli alıyor. Yaşanan bu olay, Döner Sermaye Sisteminin geleceğine ilişkin çalışanların yaşadığı kaygıları güçlendiriyor. Türkiye'nin çeşitli bölgelerindeki sağlık kurumlarında çalışan 30 bin personel, emeğinin karşılığı olan maaşlarının diğer mesai arkadaşları gibi devletin güvencesinde olmadığını görmektedir. Bu tablonun gelecek aylarda tekrarlanmayacağının ise garantisi bulunmamaktadır.

 
Sağlık-Sen, sağlık kurumlarında çalışanlar arasında öteden beri dile getirdiği gelir dağılımı adaletsizliğinin, bugün SGK'nın geciktirmesine bağlı olarak gününde maaşını alabilme gibi en insani hakta dahi kendisini göstermiş olmasını üzüntü ile karşılamaktadır.

Sağlık-Sen olarak, sağlık hizmeti gibi kutsal bir görevi ifa eden sağlık çalışanlarını maliyet hesabı içinde değersizleştirmeye kalkan ve maaşlarını genel bütçeden almalarına izin vermeyen Maliye Bakanlığı'na, döner sermaye kadrosundaki personelin yaşadığı bu haksızlığı sona erdirmesi ve diğer mesai arkadaşları gibi genel bütçe kadrosuna alınması çağrısında bulunuyoruz.

Sağlık-Sen Genel Merkez Yönetim Kurulu

 Bilindiği gibi Sağlık Bakanlığı 1 Mart 2011 yılında yayınladığı Sağlıkta Performans ve Kalite Yönergesiyle, hastanelere hizmet kalite standartlarına göre puan esası getirmiş ve uygulamayı 2012 yılı Ocak ayı itibariyle başlatmıştır. Yönerge ile birlikte kurum performans ve birim performans uygulamaları çerçevesinde düşük puan alan hastanelerde çalışanların döner sermaye gelirleri düşürülmüştür.

Yaşanan bu gelişmeler nedeniyle zaten adaletsiz uygulamalar nedeniyle ciddi şekilde eleştirilen performansa dayalı ek ödeme sistemi, çalışanlar açısından artık, taşınılamaz bir yük haline dönüşmüştür. Performans sistemi iş gücü ve hizmet kalitesini artırmayı hedefleyen bir mekanizma olması gerekirken, ne yazık ki, sağlık çalışanlarının hem ekonomik gücünü, hem de motivasyonunu zayıflatan sorunlu bir yapı haline dönüşmüştür.

 
Sağlıkta Performans ve Kalite yönergesi kapsamında getirilen kurum ve birim performans uygulamalarıyla, hastanelerin hizmet kalitesinin düşüklüğünün bedeli çalışana ödetilmeye çalışılmaktadır. Ayrıca, Hastane Kalite Standartları hem kurumsal hem de birim düzeyinde uygulanarak ayrı ayrı negatif performans puanları verilmekte, böylece çalışanlar iki kez cezalandırılmaktadır.

Ne yazık ki, sağlık çalışanlarına döner sermaye dağıtılırken, ekip anlayışını göz ardı eden idare, kendisine bağlı olmayan sebeplerden dolayı kurumunun veya çalıştığı birimin aldığı düşük puan nedeniyle ekip sorumluluğunu öne sürmekte ve çalışanları ek ödemelerini keserek cezalandırmaktadır.

Bu uygulama, performans sisteminin adalet ölçeğinde kalitesizliğinin tescilidir. Sağlık-Sen olarak, Sağlık Bakanlığı'na Ocak ayı itibariyle birçok hastanede döner sermaye gelirlerini düşüren bu adaletsiz uygulamayı sona erdirme çağrısında bulunuyoruz.
Basına ve Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Sağlık-Sen Genel Merkez Yönetim Kurulu

 Sağlık-Sen Başkanlar Kurulu, 11 Şubat 2012 tarihinde Antalya'da toplandı. Toplantıda, hizmet kolu toplu sözleşmesi konusunda kararlılık mesajı çıktı.

Memur-Sen'in 11 hizmet kolundan sendikaların teşkilatlarının katıldığı "Memur-Sen Türkiye Buluşması" programı çerçevesinde Sağlık-Sen Başkanlar Kurulu toplanarak, hizmet kolunun sorunlarını ve sendikal hedeflerini değerlendirdi.

Toplantının açılışında konuşan Memur-Sen Genel Teşkilat Sekreteri ve Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, TBMM'ye sevk edilen Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanun Tasarısı'nın Memur-Sen'in olmazsa olmaz talepleri karşılanmadan yasalaşması halinde, Memur-Sen ve Sağlık-Sen'in her türlü eyleme hazır olduğunu söyledi.

Toplu sözleşmenin hizmet kolu düzeyinde yapılmasına karşı olan çevrelerin, gerçekte sağlık kurumlarında, sosyal hizmet kurumlarında sahanın sorunlarını görmek istemediklerini kaydeden Memiş, "Biz sahanın sorunlarını masada çözmeyi önemsiyoruz. Ancak, çalışanı ile müzakere etmekten, sorunlarla yüzleşmekten kaçmayı öneren bürokratik işgüzarlığa Sağlık-Sen hiçbir zaman teslim olmayacaktır" dedi.

Başkanlar Kurulu'na Sağlık Bakanı ile yapılan son görüşmede gündeme gelen Torba Yasa talepleri hakkında da bilgi veren Memiş, başta ek ödeme adaletsizliklerinin çözümü olmak üzere Bakanlığa sendika tarafından iletilen taleplerin Torba Yasa içinde yer alması için süreci kararlılıkla takip edeceklerini söyledi.

Genel Başkan Metin Memiş'in konuşmasının ardından, Genel Merkez Yönetim Kurulu üyeleri, alanları ile ilgili gelişmeler ve hedefler hakkında, Başkanlar Kurulu üyelerini bilgilendirdi.

Toplantının ikinci bölümünde ise Şube Başkanları söz alarak, gündem konuları üzerine görüş, eleştiri ve beklentilerini ilettiler.
Toplantı sonunda 2012 Mayıs ayı üye hedefini 175 bin olarak belirleyen Başkanlar Kurulu, yayınladıkları sonuç bildirisiyle de alınan kararlar ve hedefler doğrultusunda, birlik ve bütünlük içinde etkin bir mücadele ortaya konulacağını ilan etti.

SAĞLIK-SEN GENİŞLETİLMİŞ BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRİSİ

(11 ŞUBAT 2012)

Sağlık-Sen Genişletilmiş Başkanlar Kurulu'nun, 11 Şubat 2012 tarihinde yapılan toplantısında, sendikal gündem ve hizmet kolumuzun sorunları değerlendirilmiş ve aşağıdaki kararlar alınmıştır:

1- TBMM'ye gönderilen ve ilgili komisyonlarda görüşülmeye devam edilen 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Tasarısı'nın antidemokratik ve yasakçı kimlikle yasalaşmasının kabul edilmesi mümkün değildir. Bu noktada, toplu sözleşmenin hizmet kolu düzeyinde yapılmasının Memur-Sen ve Sağlık-Sen'in olmazsa olmaz koşulu olduğunu bir kez daha ilan ediyoruz. Başkanlar Kurulu olarak, Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin tüm üyelerini, demokratik Türkiye kimliğine yakışan, özgürlükçü, bir yasanın çıkması için göreve çağırıyoruz.

2- Sağlık ve sosyal hizmet kurumlarının yönetim ve örgütlenme süreçlerinde yaşanan ve çalışanların çalışma koşulları ve hakları ile hizmet sunumu sürecini etkileyen değişim süreçlerinde, katılımcı demokrasinin gereğine uygun şekilde, sosyal taraflarla işbirliğinin gözetilmediği görülmektedir. Başkanlar Kurulu olarak, ilgili Bakanlıklara, değişim süreçlerinde çalışanların temsilcileri ile görüşülmesinin demokratik bir sorumluluk olduğunu bir kez daha hatırlatıyoruz.

3- Başkanlar Kurulumuz, sağlığın piyasalaştırılmaması adına, devletin sağlık hizmetleri sunumundaki etkinliğinin güçlendirilerek sürdürülmesi gerektiğine inanmakta, sağlık hizmeti sunumunun daha nitelikli hale getirilmesi için, Hükümete personel istihdamı konusunda ciddi adımlar atması çağrısında bulunmaktadır.

4- Kamu kurum ve kuruluşlarında, başta 4/C'liler olmak üzere sözleşmeli statüde çalıştırılarak ciddi hak mahrumiyetleri yaşatılan personel, kadroya alınmalı ve adil haklara kavuşturulmalıdır. Ayrıca sağlık kurum ve kuruluşlarında memur görevi yürüttüğü halde hizmetli kadrosunda istihdam edilerek hak kaybı yaşatılan personelin memur kadrosuna alınmada sınav şartı kaldırılmalıdır.

5- Sağlık kurum ve kuruluşlarında yaşanan fiziksel ve psikolojik şiddet ciddi şekilde iş gücü ve motivasyon kaybına neden olmaktadır. Çalışma ortamları; çalışma güvenliğini, çalışanların iş huzuru ve motivasyonlarını tehdit eden şiddet ve mobbing uygulamalarından arındırılmalı, bu konuda ilgili kesimler, işbirliği içinde, etkin ve sürdürülebilir bir eylem planı oluşturmalıdır. Başkanlar Kurulumuz, Türkiye genelinde tüm sağlık kurum ve kuruluşlarını etkileyen bu sorunun çözümüne yönelik olarak İstanbul Esenyurt'ta Bakanlık ile yetkili sendika Sağlık-Sen tarafından düzenlenen "Emeğe Saygı, Şiddete Sıfır Tolerans" sempozyumunda verilen mesajlar çerçevesinde, önleyici süreçlerin ivedilikle ve işbirliği içinde hayata geçirilmesi çağrısında bulunmaktadır.

6- Sağlık çalışanlarının eğitim taleplerinin karşılanması noktasında Sağlık Bakanlığı, başta YÖK olmak üzere ilgili kurumlarla etkin bir müzakere süreci yürüterek sonuca ulaşmalıdır. YÖK'e ve Sağlık Bakanlığı'na, Sağlık-Sen tarafından sunulan ve lisans tamamlama hakkı bekleyen sağlık hizmetleri sınıfındaki tüm branşları kapsayan "Sağlık lisansiyerliği" lisans tamamlama programı hayata geçirilmeli ve sağlık çalışanlarının eğitim hakkını gözeten bir yaklaşım içinde mevcut talepler karşılanmalıdır.

7- Sosyal hizmet kurumlarında, toplumun en zor kesimlerine hizmet görevi yürüten personelin, ekonomik ve sosyal haklar noktasında yaşadığı problemlerin çözümü; devletin halkına dönük şefkat yüzünü temsil eden bu kurumların geleceği adına önemsenmelidir. Başkanlar Kurulumuz, sosyal hizmet çalışanlarının emeğini önemsemenin bu ülkede sosyal kalkınmanın ve insana verilen değerin öncelikli koşulu olduğuna inanmakta ve Hükümeti çalışanların sorunlarına kulak vermeye çağırmaktadır.

8- Başkanlar Kurulumuz, Sağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık kurum ve kuruluşları ile üniversite hastanelerinde yaşanan sorunların ve çalışanlar arasındaki iş barışını bozan uygulamaların sona ermesi çağrısını tekrarlamaktadır. Bu çerçevede; başta ek ödeme tavan oranlarındaki adaletsizliğin sona ermesi ve ek ödemelerin vergi dışı bırakılması konusu olmak üzere; aile hekimliği ve aile sağlığı çalışanlarının hizmet sözleşmelerinden damga vergisi alınmaması, 112 Acil Sağlık Hizmetlerinin özellikli birim kategorisine alınması, sözleşmeli personelin yemek ücretinden muaf tutulması gibi Sağlık-Sen'in haklı taleplerinin, hazırlıkları devam eden Torba Yasa içinde yer alması büyük önem arz etmektedir.

9- Başkanlar kurulumuz, yukarıda belirtilen hususlarda, Genel Merkez Yönetim Kurulu, 85 Şubesi, yaklaşık 2500, il, ilçe, kurum temsilcisi ve 160 bin üyesinden aldığı güçle birlik ve bütünlük içinde, sendikal mücadelesini en etkin şekilde sürdürecektir.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur...

 Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, toplu sözleşme sürecinde istedikleri sonucu alamamaları halinde, teşkilatın eylemlere hazır olmasını istedi.

Memur-Sen Türkiye Buluşması, ‘Hedef 700 Bin Üye, 11 Hizmet Kolu'nda Yetki ve Yeni Anayasa' başlığı altında Antalya-Side'de gerçekleştirildi. Burada konuşan Genel Başkan Ahmet Gündoğdu, kırmızı çizgilerinin belli olduğunu, kamu çalışanlarını memnun etmeyecek hiçbir sonucu kabul etmeyeceklerini söyledi. Böyle bir tablonun ortaya çıkması halinde Memur-Sen teşkilatının her türlü eyleme hazır olması çağrısında bulunan Gündoğdu, "Toplu Sözleşme Yasa Tasarısı'nın Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu'nda görüşüleceği gün, Ankara'da büyük bir eylem gerçekleştirdik. Neler yapabileceğimizi gösterdik" dedi.

Gündoğdu, "Başörtüsü yasağının kaldırılması, katsayı adaletsizliğine son verilmesi, Kur'an eğitimindeki yaş sınırlamasının kaldırılması, Milli Güvenlik dersinin kaldırılması, sözleşmelilerin kadroya geçirilmesi, zorunlu kesintisiz eğitimi sonlandıracak adımların atılması, bir yılın sonunda baktığımızda doğru yolda olduğumuzu göstermektedir" şeklinde konuştu.

"2011 yılındaki büyük buluşmada yaptığımız konuşmada ve sonuç bildirgesinde yer verdiğimiz talep ve değerlendirmelere şöyle bir baktım. Değerlendirmelerimizin karşılık bulup bulmadığına, taleplerimizin karşılanıp karşılanmadığına ilişkin bir muhasebe yaptım. Çıkan sonuç, doğru yolda olduğumuzu, doğru yerde durduğumuzu ve toplumun taleplerine sözcü olduğumuzu gösteriyor" diyen Gündoğdu, sözlerini şöyle sürdürdü:

"Üniversitelerde başörtüsü yasağının son bulmasını istemişiz, artık üniversitelerin giriş kapılarında başörtülü kızlarımızın önüne zulüm barikatları kurulamıyor. Öğrenci seçme sınavında uygulanan adaletsiz katsayı uygulamasının kaldırılmasını talep etmişiz. YÖK, farklı katsayı uygulamasına son verdi. Bu yıl yapılacak seçme sınavlarında, gençlerimiz hangi okuldan mezun olduklarına bakılmaksızın sadece sınavdaki başarılarına göre değerlendirilecek. Kur'an eğitimine yönelik hukuki ve insani olmayan yaş sınırlamasının kaldırılması gerektiğini deklare ettik. Yapılan yasal düzenlemeyle, yaş sınırı kaldırıldı ve çocuklarımızın Kur'an nuruyla tanışmasının önündeki engel kaldırıldı. ‘Sivil eğitim kurumlarında sivil öğretmenler ders vermeli, okullar kışla değil' diyerek Milli Güvenlik dersinin kaldırılmasını ya da bu dersin branş öğretmenlerince okutulmasını istemişiz. Milli Güvenlik dersi kaldırıldı. Israrla dile getirdiğimiz sözleşmelilerin kadroya alınması talebini yinelemişiz. Genel Kurulumuzda bizzat Sayın Başbakan tarafından verilen müjdeyle, sözleşmeli personelin kadroya geçişi sağlandı. Bunun gibi onlarca talebimiz, bir yıl gibi kısa süre içinde kazanıma dönüştürülmüştür.

 Bu konuların her biri, daha düne kadar darbe ya da muhtıra sebebi kabul ediliyordu. Oluşmasında katkı ve pay sahibi olduğumuz demokrasi iklimi ve sivilleşme süreci sayesinde, 28 Şubat sürecinin ürünü olan zorunlu kesintisiz eğitime son verilmesi talebimizin karşılanması için adımlar atılıyor. Yine geçen yılki toplantımızda Konfederasyonumuzun ve diğer sivil toplum kuruluşlarının katılımı ile zararlı alışkanlıklara karşı sosyal sorumluluk projesi gündeme getirmiştik. Bu kapsamda, Yeşilay'la imzaladığımız protokolle ilk adımı attık. Bu başarılar, adanmış gönüllerin, gönüllü olmakla yetinmeyip yüreğiyle aklını birleştirerek eyleme geçenlerin eseridir. Her türlü sataşmaya kulak tıkayıp, hiçbir iftiraya aldırış etmeden Konfederasyonumuzu bugün itibariyle 550 bin üyeye ulaştıranların eseridir. Daha büyük başarılar için daha da büyümeliyiz. Bu yüzden, bu yıl hedefimizi, 700 bin üyeye çıkartıyoruz. İnşallah, bu hedefimize ulaşıncaya kadar işyerlerinden ayrılmayacağız, gece gündüz üye çalışması yapacağız."

Hem Hayati Yazıcı hem de Faruk Çelik'le hizmet kolu toplu sözleşmesinde uzlaştıklarını hatırlatan Gündoğdu, maliye kanadının baskısı üzerine bunun tasarıdan çıkarıldığını, tekrar yasaya girmesini sağlamak için çalışacaklarını kaydetti. Gündoğdu, dayanışma aidatı konusunda, sendikasızların dayanışma aidatı ödemesi için Kamu-Sen'le de anlaşmalarına karşın, en büyük sendikasında yetkiyi kaybeden Kamu-Sen'in, Demirel siyasetinde olduğu gibi dün dündür felsefesi ile bundan vazgeçtiğini ifade etti.

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun başkanının kim olacağının kanunla belirlenmesini istediklerini belirten Gündoğdu, bunun Bakanlar Kurulu'nun insafına bırakılmaması gerektiğinin altını çizdi.

Memur-Sen'i güçlü ve büyük yapanın öncelikle değerleri ve ilkeleri olduğunu dile getiren Ahmet Gündoğdu, büyük ve güçlü Memur-Sen ailesinin, değer ve ilkelerinin gereği vefayı önemsediğini, ‘erdemliler hareketi'nde alınteri bulunan herkese sahip çıkmayı görev saydığını; bu kapsamda, üniversitelerde başörtüsü yasağının kalkması, katsayı adaletsizliğinin son bulması noktasında emeği bulunan YÖK'ün eski başkanı Yusuf Ziya Özcan'a özgürlükçü çalışmalarına şükranlarını ifade ederek plaket verdiklerini hatırlattı.

Memur-Sen olarak, 28 Şubat sürecinin aktörlerinden de hesap sorulmasını, onların da bağımsız mahkemeler huzurunda yargılanmasını istediklerini vurgulayan Gündoğdu, "Evet, 28 Şubat ‘postmodern bir darbedir' diye itirafta bulunan generallerin, YÖK'ü zulmün merkezine çevirenlerin, üniversitelerde ikna odaları kurarak genç kızlarımızın eğitim hakkını engelleyenlerin, 28 Şubat sürecinin puslu havasında bankaların içini boşaltanların, binlerce kamu görevlisini meslekten ihraç edenlerin, sürgüne gönderenlerin, yargısız infazlar yapanların, faili meçhul cinayet işlemek için çete kuranların hepsinin yargılanmasını, yaptıklarının bedelinin hukuk çerçevesinde ödetilmesini bekliyoruz" diye konuştu.

Kamu-Sen, KESK, CHP ve MHP'nin Memur-Sen'e yönelik eleştirilerde bulunduğunu kaydeden Gündoğdu, "Mehmet Moğultay'ın Çalışma Bakanı, CHP Genel Başkanı Sayın Kılıçdaroğlu'nun genel müdür olduğu dönemde, SSK'da değil Memur-Sen'li, bir tane Kamu-Sen'li var mıydı? Hangi sendikanın kaç üyeye sahip olduğuna bakarsanız, yandaş ya da candaş olmaya meraklı sendikaları ve onları kimlerin yandaş haline getirdiğini rahatlıkla görebilirsiniz. Bizim, Mehmet Moğultay gibi şeriatçı, Osman Durmuş gibi arabasında üye formu taşıyan bakanlarımız olmadı" ifadelerini kullandı.

KESK Genel Başkanının kamu görevlilerinin hak ve menfaatlerini korumak yerine milletin birarada yaşama hakkına kast eden bir örgütün yandaşı olduğunun mahkeme kararıyla tescillendiğine dikkat çeken Gündoğdu, "Bize yandaşlık suçlaması yapmaktan utanmıyor. Anlaşılan, kamu görevlilerini sendikalarına üye yaparlarken, kendileri de illegal örgütlere üyelik başvurusu yapıyorlarmış" dedi.

Kamu-Sen'e de eleştirilerde bulunan Ahmet Gündoğdu, "Genel Başkanını seçemeyeceksin, bir siyasi partinin genel başkanının tayin etmesine razı olacaksın, SGK Yönetim Kurulu üyeliğine, deveyi yardan uçuran bir tutam ottur sözü gereği geçip, üyesini ve sendikasını satmış olmayacaksın; böyle konfederasyona yandaş bile denmez. Yandaş olmak için dik duruş gereklidir. Bunlardan yandaş değil, ancak yaver olur" şeklinde konuştu.

Komünistlere karşı üye toplayanla, faşistlere karşı üye toplayanların şimdi kanka olduklarını söyleyen Gündoğdu, şöyle konuştu:
"Şimdi diyorlar ki, bizim toplam üyemiz, Memur-Sen'in üye sayısından fazla. Böyle bir anlayış yok. Bu iki Konfederasyon, Memur-Sen'in yetkisini çalmanın hesabını yapıyorlar. Emek hırsızlığını engellemekle görevli sendikalar, emek hırsızlığı peşinde koşuyor. Kanun tasarısıyla ilgili getirdikleri teklifler, emek hırsızlığı peşinde olduklarını gösteriyor. Neymiş, ikisinin üye sayısının toplamı Memur-Sen'den fazlaymış. O zaman bize düşen, etkin bir çalışmayla bu söylemlerini ellerinden almak ve ikisinin toplamından daha fazla üye sayısına sahip olmak."

Ahmet Gündoğdu, konuşmasında güncel konulara ilişkin değerlendirmelerde de bulundu. Memur-Sen olarak, Kürtçülük üzerine bina edilmiş ve İmralı tarafından yönetilen PKK ile Türkçülük üzerine bina edilen ve şimdi Silivri sakini olanlarca yönetilen Ergenekon arasında fark olmadığını dile getirdiklerini anlatan Gündoğdu, "Her iki taraf da kendine göre yanlışlar oluşturmuş, kendine göre öldürme hakkı tanımış. Diyarbakır'dan çıkan kemikler bunu gösteriyor. Bu kemikler kim tarafından faili meçhul hale geldi, Uludere'de emri kim verdi, bunun ortaya çıkması lazım. Teröre alkış tutanların bütün oyuncakları ellerinde alınmalıdır" değerlendirmesinde bulundu.

Yeni anayasanın bireyi merkeze alan, hak ve özgürlüklerden yana, sendikal örgütlenmenin önünü açacak, inançlara saygılı, herkesin inancını inandığı gibi yaşamasının güvencesi olacak şekilde yapılması gerektiğini vurgulayan Gündoğdu, 12 Eylül darbesini gerçekleştirenlerin yargılandığı gibi, 28 Şubat sürecinin aktörlerine de yargı yolunun açılması gerektiğini ifade etti.
Dünyada bir Arap baharı yaşanırken, Batı'da ve ABD'de demokratikleşme ve insan hakları bakımından sonbahara gidildiğini belirten Gündoğdu, Suriye'de barışın sağlanmasında öncü rolü üstlenmek isteyen ABD'nin Afganistan ve Irak'ta akıttığı kanlardan dolayı sözüne güvenilmediğini dile getirdi. Batının birçok konuda çifte standart içinde olduğunu söyleyen Gündoğdu, "Bundan önce ismi aydınlanmanın anavatanı olarak geçen Fransa'nın adı bundan sonra karamsarlığın, hazımsızlığın anavatanı olarak değişmiştir" dedi.
Dindar nesil tartışmalarına da değinen Ahmet Gündoğdu, şunları kaydetti: "Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi dersinin içeriği zenginleştirilmeli, kalitesi artırılmalı, bu derse ilave olarak da isteğe bağlı din eğitimi dersine eğitim müfredatı kapsamında yer verilmelidir. Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi kitapları bile resmi ideoloji yansıtıyor. Gelecek nesilleri özgürleştirerek yetiştirelim. 18. Milli Eğitim Şurası'nda tekliflerimiz üzerine alınan din eğitimi ve öğretimi ile değerler eğitimine ilişkin kararlar hayata geçirilsin."

Türkiye Buluşması'na Memur-Sen'e bağlı sendikaların Genel Merkez yönetimleri, Şube Başkanları ile birlikte Genel Başkan Metin Memiş, Genel Merkez Yönetim Kurulu ve sendikamızın Şube Başkanları da katıldı.

 Hayat Sağlık ve Sosyal Hizmetler Vakfı ile Sağlık Yönetimi ve Eğitimi Derneği tarafından düzenlenen "Sağlıkta Yeni Dönem" Sempozyumu İstanbul Zeytinburnu Belediyesi Kültür ve Sanat Merkezi'nde yapıldı. Toplantıya Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, Sağlık Bakanlığı Müsteşarı Prof. Dr. Nihat Tosun, Sağlık-Sen Genel Mali Sekreteri Mustafa Örnek, Hayat Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Ahmet Özdemir, SAYED Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Hayrettin Yekeler katıldı.

Sağlık Yönetimi ve Eğitimi Derneği Yönetim Kurulu Başkanı (SAYED) Prof. Dr. Hayrettin Yekeler'in başkanlığını yaptığı oturumda bir konuşma yapan Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş Türkiye'de son 9 yıldır uygulanan "Sağlıkta Dönüşüm Programı" ile önemli aşamalar kaydedildiğini ancak bu programın sağlık çalışanlarına ne gibi açılımlar ve sıkıntılar getirdiğini de irdelemek gerektiğini söyledi.

Yapılan araştırmalara göre sağlık hizmetlerinde talebin 2002 yılından 2011 yılına kadar %265 artış gösterdiğini ancak istihdamın bu orana göre %45 gibi oldukça düşük bir artış gösterdiğini belirten Genel Başkan Metin Memiş, bu durumun hem hastalar açısından hem de sağlık çalışanları açısından olumsuz bir tabloya neden olduğunu söyledi.

Sağlık Bakanlığı Teşkilat Yasası'nda, çalışanların mesleki bağlılıkları ve motivasyonlarını olumsuz etkileyen sorunlar olmak üzere sağlık hizmetlerinin sunumu sürecindeki sorunlara ve çalışma şartlarının iyileştirilmesine yönelik adımlar atılmadığını ve yasadaki bazı maddelerin, çalışanlar arasındaf adaletsizliği büyüttüğünü kaydeden Memiş, performans sisteminde yaşanan sorunlar, sağlık çalışanlarının döner sermaye tavan oranlarının adil şekilde belirlenmesi gibi konuların Teşkilat Yasası'nda da yer almadığını ifade etti.
Performans sisteminin ödüllendirmeyi değil cezalandırmayı esas alan bir yaklaşıma dönmeye başladığını belirten Memiş, Sağlık-Sen'in sağlık çalışanlarının haklarını geriye götüren düzenlemelere asla müsaade etmeyeceğini dile getirdi.

Teşkilat Yasası'nda demokratik yönetim anlayışının temel dinamiklerinden ‘katılımcılık' ilkesinin göz önünde bulundurulmadığını ve bu yasa ile kurulan Yüksek Sağlık Şurası, Sağlık Politikaları Kurulu gibi organlarda çalışanların temsiline yer verilmediğini belirten Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, Teşkilat Yasası ile kurulan Kamu Hastane Birlikleri'nin pek çok soru işaretini de beraberinde getirdiğini söyledi.

Genel Başkan Metin Memiş Kamu Hastane Birlikleri ile ilgili sözlerini şöyle sürdürdü: "Genel Sekreterin yetki alanının ne olduğunu ve nerelere kadar uzanacağını bugün kimse net bir şekilde kestiremiyor. Personel istihdamı ve hareketliliği konusunda illerde ne gibi uygulamaların ne şekilde yapılacağı ile ilgili bilgilendirme yapılmalıdır. Eğer sağlık çalışanlarının çalışma şartları ve iş motivasyonlarını geriye götürecek bir düşünce hayata geçirilmek istenirse buna asla müsaade etmeyiz."

Sağlıkta Yeni Dönem Sempozyumu'na ayrıca Zeytinburnu Belediye Başkanı Murat Aydın, İstanbul İl Sağlık Müdürü Prof Dr Ali İhsan Dokucu, Kamu Hastaneleri Kurumu Başkanı Uzm. Dr. Hasan Çağıl, Özel Hastaneler ve Sağlık Kuruluşları Derneği (OHSAD) Genel Başkanı Dr. Reşat Bahat ile çok sayıda davetli katıldı.